Conseiller(ère)-cadre en santé organisationnelle

Le Groupe Champlain Inc. est un regroupement de 13 Centres d’Hébergement et de Soins de Longue Durée (CHSLD) privés conventionnés, situés dans plusieurs régions du Québec dont la mission est d’offrir des soins et services de qualité, profondément humains, en continu et dans un milieu de vie sécuritaire, à des personnes ayant des besoins complexes au cours de leur parcours de vie en hébergement.

Conseiller(ère)-cadre en santé organisationnelle 

incarnant des valeurs de Bientraitance, d'Excellence et de Responsabilisation.

Vous possédez de grandes qualités relationnelles et un sens aigu du service à la clientèle ?

Vous aimez piloter des innovations et favoriser le développement de votre entreprise ?

Si c'est le cas, n'hésitez pas à nous rejoindre, nous partageons la même philosophie !

Rejoignez-nous et bénéficiez des avantages et privilèges suivants :

• Faire partie d'un Groupe agréé avec « mention » par Agrément Canada et donc reconnu pour sa qualité de services au-delà des exigences.
• Rejoignez un Groupe chaleureux et dynamique qui suscite et encourage l'initiative.
• Formation continue durant toute votre carrière à nos côtés.
• Vous bénéficiez des mêmes conditions de travail et avantages sociaux que dans le réseau public de la santé (régime de retraite et d'assurances collectives avantageuses, 6 semaines de vacances annuelles, 13 congés fériés par année).

Sous l'autorité de la chef de service en santé organisationnelle, le titulaire du poste exerce un rôle d'expertise-conseil et de coordination en matière de santé organisationnelle, de santé et sécurité au travail et de gestion intégrée de la présence au travail.

Il contribue à l'élaboration et à la mise en œuvre de stratégies organisationnelles visant à favoriser la prévention, la santé et le bien-être du personnel, à optimiser la gestion de l'absentéisme et à soutenir les gestionnaires dans la prise en charge des enjeux relevant de son champ d'expertise.

Par son leadership d'influence, son expertise et sa capacité d'analyse, il assure la coordination de mandats transversaux, accompagne les intervenants et contribue à l'harmonisation des pratiques ainsi qu'à l'amélioration continue des processus organisationnels.

Responsabilités spécifiques :

• Agit à titre d'expert-conseil auprès de la direction et des gestionnaires en matière de santé organisationnelle, de gestion intégrée de la présence au travail, de prévention et de promotion de la santé et du bien-être du personnel.

• Contribue à l'élaboration des orientations et des plans d'action en santé organisationnelle, coordonne leur déploiement et en évalue les résultats, en collaboration avec les différents partenaires concernés.

• Exerce un leadership fonctionnel auprès de l'équipe du bureau de santé, les accompagne dans l'application des meilleures pratiques et favorise l'harmonisation des processus et des stratégies d'intervention.

• Prend en charge les dossiers complexes ou stratégiques relevant de son champ d'expertise, notamment en matière d'absentéisme, d'assurance salaire, de lésions professionnelles et de retour au travail, et formule les recommandations appropriées.

• Conseille et accompagne les gestionnaires dans la gestion de la présence au travail, la résolution de situations complexes et l'identification de solutions adaptées aux réalités opérationnelles des établissements.

• Analyse les problématiques et les tendances relatives aux accidents et incidents du travail, identifie les enjeux organisationnels et recommande des stratégies visant la réduction des risques et l'amélioration des pratiques.

• Élabore, révise et contribue au déploiement des politiques, procédures, programmes et outils en matière de santé organisationnelle et de santé et sécurité au travail, en assurant une vigie des exigences légales et des meilleures pratiques.

• Représente l'employeur, selon les mandats qui lui sont confiés, auprès des différentes instances internes et externes ainsi que devant les tribunaux administratifs dans les matières relevant de son champ d'expertise.

• Développe et analyse les indicateurs de gestion relatifs à l'absentéisme, aux lésions professionnelles, à la présence au travail et au bien-être du personnel, et propose des mesures d'optimisation permettant de soutenir la prise de décision et l'atteinte des objectifs organisationnels.

• Collabore étroitement avec les différents intervenants en ressources humaines et les autres partenaires organisationnels afin d'assurer une approche intégrée et cohérente dans la gestion des dossiers d'absentéisme, de santé organisationnelle et de relations de travail.

• Assure le suivi et l'optimisation des processus administratifs et financiers liés aux dossiers d'assurance salaire, de CNESST et au Programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF), en collaboration avec les intervenants concernés.

• Peut être appelée à remplacer la chef de service santé organisationnelle lorsque nécessaire.

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline liée à la fonction ;
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée.

• Expérience minimale de deux à cinq ans dans des rôles similaires;
• Capacité à placer la personne humaine, autant les clients, leurs proches et les collègues au cœur de ses préoccupations et de ses différentes activités ;
• Esprit d’analyse très développé et attention particulière aux détails; 
• Forte orientation client, aptitude à développer des relations de confiance;
• Sens de l’organisation et des priorités, respect des échéanciers, autonomie, sens des responsabilités et diplomatie ;
• Souci du travail bien fait;
• Avoir un intérêt marqué pour travailler avec les personnes âgées.

Aptitudes requises :

• Leader orienté client ;
• Leader communicateur ;
• Leader stratège ;
• Leader collaboratif ;
• Leader de proximité ;
• Leader transformationnel et innovant ;
• Leader courageux ;
• Leader exemplaire.

** Les personnes intéressées à postuler ont jusqu'au 11 novembre 16 h pour le faire.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature; seules les personnes retenues seront contactées.

Nous souscrivons au principe de l’accès à l’égalité. Les candidatures des minorités visibles, des minorités ethniques, des autochtones, des personnes handicapées et des femmes sont encouragées. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.