Coordonnateur des opérations - Champlain-de-la-Villa-Soleil - INTERIM

Le Groupe Champlain Inc. est un regroupement de 13 Centres d’Hébergement et de Soins de Longue Durée (CHSLD) privés conventionnés, situés dans plusieurs régions du Québec dont la mission est d’offrir des soins et services de qualité, profondément humains, en continu et dans un milieu de vie sécuritaire, à des personnes ayant des besoins complexes au cours de leur parcours de vie en hébergement.

À propos de nous

Au centre-ville de Saint-Jérôme, Villa Soleil est l’un des plus grands centres du Groupe Champlain. Le milieu est lumineux et spacieux, et la plupart des chambres sont privées. Les équipes et les personnes hébergées sont engagées dans leur milieu.

Notre équipe et les personnes hébergées recherchent une personne engagée, incarnant les valeurs de Bientraitance, Excellence, Responsabilisation et Cohérence.

Le Groupe Champlain est une organisation à échelle humaine qui bénéficie de la solidité et des avantages des grandes organisations. Nos directions offrent soutien et conseils, tout en reconnaissant la richesse et la spécificité de chaque milieu.

• Intégrer un groupe accrédité avec mention par Agrément Canada, reconnu pour l’excellence et la qualité de ses services.
• Accéder à une formation continue tout au long de votre parcours, pour soutenir votre développement et favoriser votre avancement.
• Bénéficier des mêmes conditions et avantages sociaux que dans le réseau public de la santé, incluant un régime de retraite et d’assurances collectives avantageux, 6 semaines de vacances annuelles et 13 congés fériés payés.
• Évoluer dans un environnement stable, innovant et en croissance, offrant des occasions concrètes de contribuer à des projets porteurs et à l’amélioration des soins et services.

Profil recherché

Sous la responsabilité de la directrice des opérations et directrice adjointe des soins infirmiers, le ou la coordonnateur·trice incarne et promeut la mission et la vision du Groupe Champlain auprès du personnel, des familles et des partenaires.

Véritable leader mobilisateur, il ou elle sait rallier les équipes autour d’objectifs communs, consolider une culture organisationnelle positive et inclusive, et assurer l’excellence des soins et services dans un esprit d’amélioration continue.

• Solides compétences en gestion, administration et planification, avec un excellent sens de l’organisation et des priorités.
• Leadership transformationnel, inspirant confiance et engagement, et habileté à guider les équipes dans un contexte de changement.
• Capacité à établir des partenariats durables avec les intervenants internes et externes, en favorisant l’interdisciplinarité.
• Connaissance approfondie des lois, règlements et normes encadrant le réseau de la santé et des services sociaux.
• Excellentes habiletés interpersonnelles : proximité avec les gens, écoute active, esprit d’équipe et promotion de l’inclusion.
• Esprit d’initiative et aptitude à la réflexion critique et créative pour innover et améliorer les pratiques.

Relation avec les personnes hébergées, leurs proches et la communauté

• Assurer la sécurité, le confort et le bien-être des personnes hébergées, en intégrant leurs proches comme partenaires actifs des soins et services.
• Développer et entretenir des partenariats internes et externes, favorisant un CHSLD ouvert sur sa communauté et renforçant les liens avec les acteurs locaux.

Mobilisation des équipes et interdisciplinarité

• Mobiliser, coordonner et soutenir les équipes de travail afin de maintenir un climat positif et collaboratif.
• Promouvoir et soutenir l’interdisciplinarité pour optimiser la qualité et la valeur des soins et services, en plaçant les résultats et le bien-être de la personne hébergée au cœur de chaque décision.

• Mettre en place des pratiques de gestion participatives favorisant la résolution de problèmes, l’innovation et l’atteinte des résultats.
• Planifier, organiser et superviser l’ensemble des activités du centre, en assurant la performance opérationnelle et financière.
• Collaborer étroitement avec la direction et le siège social pour déployer les projets et atteindre les objectifs stratégiques.

• Diplôme universitaire de premier cycle en soins infirmiers ou dans un domaine de la santé (avec inscription à un ordre professionnel un atout).
• Diplôme de deuxième cycle en administration, gestion ou autre domaine pertinent.
• Expérience minimale de cinq (5) ans en gestion dans un CHSLD ou un milieu de soins similaire.
• Expérience significative en gestion d’équipe et en mobilisation du personnel dans un contexte de changement.
• Avoir exercé un rôle de gestionnaire dans un environnement en transformation.
• Avoir maintenu et actualisé ses compétences par le biais de formation continue.
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience pertinente pourra être considérée.

• Engagement démontré envers l’amélioration continue, avec capacité à analyser les pratiques, identifier les opportunités et implanter des solutions concrètes pour rehausser la qualité des soins et services.
• Fonctionnement d’un centre d’hébergement de soins de longue durée et meilleures pratiques cliniques associées.
• Approches centrées sur le milieu de vie et la qualité des soins et services.
• Collaboration interdisciplinaire et travail en partenariat.

Rémunération 

Selon les conditions des cadres du réseau de la santé (Classe 41).

Les candidatures doivent être soumises avant le 17 novembre 2026, 16 h

*Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature; seules les personnes retenues seront contactées.

**Nous souscrivons au principe de l’accès à l’égalité. Les candidatures des minorités visibles, des minorités ethniques, des autochtones, des personnes handicapées et des femmes sont encouragées. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.