Chez Groupe Santé Sedna, nous nous engageons à offrir des soins de santé, de l’hébergement de longue durée et des services de réadaptation spécialisée de qualité en développant des modèles de gestion et de création de valeur adaptés aux besoins de la population. Notre rôle consiste à assurer la gouvernance, l’administration et le soutien stratégique de nos sociétés affiliées, notamment Groupe Champlain, Villa Medica et Santé Valeo, qui offrent directement des soins et des services de santé dans leurs installations respectives.

Ensemble, nos organisations contribuent à bâtir des milieux de soins humains, innovants et durables, en complémentarité avec les besoins du réseau de la santé québécois.

Sous l'autorité de la directrice des ressources humaines, le titulaire du poste exerce un leadership de proximité en assurant au quotidien une prise en charge de la qualité des soins et services sous sa responsabilité.

Le titulaire du poste planifie, organise, supervise, contrôle et évalue les activités et les ressources reliées à son service afin que ses efforts de gestion soient axés sur les meilleurs choix et l’établissement des meilleures stratégies pour faire face à la complexité des besoins et assurer l’amélioration continue de l’expérience client. 

1.      Responsabilités spécifiques

• Planifie, coordonne et évalue les différentes activités relatives à la santé et à la sécurité au travail notamment la gestion de l’absentéisme, la prévention au travail et la promotion de santé et en assure le déploiement.
• Assume des responsabilités de gestion auprès des équipes de santé et sécurité au travail (gestion d’équipe et des charges de cas, dossiers administratifs, etc.).
• Assume la gestion des dossiers complexes et offre aux gestionnaires un service-conseil et d’assistance dans leur gestion de présence au travail.
• Siège sur les différents comités de santé et sécurité en collaboration avec la gestion de la prévention.
• Analyse les dossiers accidents/incidents et offre des pistes de solutions en collaboration avec les autres partenaires impliquées dans les différents dossiers.
• Elabore et assure la mise en application des politiques et des procédures concernant tous les volets de la santé et la sécurité au travail du personnel.
• Représente l’employeur au niveau des différentes instances internes et externes ainsi que les tribunaux administratifs dans les matières qui relèvent de son champ d’expertise.
• Analyse et s'assure du suivi de différents indicateurs relatifs à la gestion intégrée de la présence au travail, du bien-être au travail et des statistiques qui en découlent, telles que l’absentéisme, accidents/incidents, etc.
• Collabore avec les conseillers cadres RH dans la gestion de différents dossiers d’absentéismes et relation de travail.
• Est responsable de la gestion de la facturation reliée aux dossiers d’assurance salaire et de CNESST et de la gestion des demandes relatives aux services de Programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF).

Qualifications requises

Formation 

• Diplôme universitaire de premier (1er) cycle dans une discipline pertinente à la réalisation des tâches afférentes au poste.
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée.

Expérience / connaissance

• Expérience minimale de cinq (5) ans dans des activités de gestion ;
• Capacité à placer la personne humaine, autant les clients et les collègues au cœur de ses préoccupations et de ses différentes activités ;
• Capacité d'adaptation et de collaboration avec les différents partenaires.

Aptitudes

• Leader orienté client ;
• Leader communicateur ;
• Leader stratège ;
• Leader collaboratif ;
• Leader de proximité ;
• Leader transformationnel et innovant ;
• Leader courageux ;
• Leader exemplaire.

Mot de la directrice 

Chers futurs collaborateurs, 

Au nom de toute l'équipe des ressources humaines, c'est avec un immense plaisir que je vous adresse ces quelques lignes pour nous présenter et vous inviter à rejoindre nos rangs! 

Notre équipe se distingue par son engagement envers ses employés, son innovation constante et son environnement de travail dynamique. Nous sommes convaincus que notre culture d'entreprise favorise l'épanouissement professionnel et personnel de chacun de nos collaborateurs. En rejoignant notre équipe, vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets stimulants, d'évoluer dans un environnement inclusif et diversifié, et de bénéficier d'un soutien continu pour développer vos compétences et réaliser votre plein potentiel. 

Nous croyons fermement que chaque individu apporte une valeur unique à notre mission. Nous encourageons la créativité, l'initiative et la collaboration, car nous sommes convaincus que c'est en travaillant ensemble que nous pouvons atteindre nos objectifs les plus ambitieux. 

Si vous recherchez une équipe où vous pourrez développer votre carrière, vous sentir valorisé et faire partie d'une communauté engagée, alors vous êtes au bon endroit. Nous sommes impatients de vous accueillir parmi nous et de partager avec vous notre passion pour l'excellence et l'innovation. 

Rejoignez-nous et ensemble, construisons un avenir prometteur. 

Cordialement,

Kathy Brunelle-Agbeti

Directrice des ressources humaines

Nous souscrivons au principe de l’accès à l’égalité. Les candidatures des minorités visibles, des minorités ethniques, des autochtones, des personnes handicapées et des femmes sont encouragées. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.