Le Groupe Champlain Inc. est un regroupement de 13 Centres d’Hébergement et de Soins de Longue Durée (CHSLD) privés conventionnés, situés dans plusieurs régions du Québec dont la mission est d’offrir des soins et services de qualité, profondément humains, en continu et dans un milieu de vie sécuritaire, à des personnes ayant des besoins complexes au cours de leur parcours de vie en hébergement.

Pour le siège social du Groupe Champlain, nous sommes présentement à la recherche d’un(e) :   

Agent(e) de gestion du personnel – Santé organisationnelle  

Poste à temps complet, jour

• RIVE NORD DE MONTRÉAL
• RIVE SUD DE MONTRÉAL
• MONTRÉAL
• QUÉBEC ET CHAUDIÈRE-APPALACHES

incarnant des valeurs de Bientraitance, d'Excellence et de Responsabilisation.

Vous possédez de grandes qualités relationnelles et un sens aigu du service à la clientèle ?

Vous aimez piloter des innovations et favoriser le développement de votre entreprise ?

Si c'est le cas, n'hésitez pas à nous rejoindre, nous partageons la même philosophie !

Rejoignez-nous et bénéficiez des avantages et privilèges suivants :

• Faire partie d'un Groupe agréé avec « mention » par Agrément Canada et donc reconnu pour sa qualité de services au-delà des exigences.
• Rejoignez un Groupe chaleureux et dynamique qui suscite et encourage l'initiative.
• Formation continue durant toute votre carrière à nos côtés.
• Vous bénéficiez des mêmes conditions de travail et avantages sociaux que dans le réseau public de la santé (régime de retraite et d'assurances collectives avantageuses, 4 semaines de vacances annuelles, 13 congés fériés par an.

Description du poste :

Sous l'autorité de la Directrice des ressources humaines, l'agent(e) de gestion du personnel – volet santé organisationnelle exerce des fonctions de conseil, d'analyse, de planification, de coordination et de soutien auprès des gestionnaires et des différentes instances de l'organisation dans les champs liés à la gestion des ressources humaines, à la santé organisationnelle et à la prévention des risques de santé et sécurité au travail.

La personne titulaire du poste exerce un mandat transversal auprès de l'ensemble des installations du Groupe Champlain et à l’hôpital de réadaptation Villa-Medica. Elle accompagne les gestionnaires dans l'identification des enjeux de santé organisationnelle, l'analyse des situations complexes et la mise en place d'interventions adaptées aux réalités des différents milieux.

Elle contribue à l'élaboration, à l'implantation, à l'application et au suivi de programmes, de politiques, de procédures et d'activités en lien avec la prévention, la santé psychologique au travail, la qualité de vie au travail et le maintien d'un environnement de travail sain et sécuritaire.

Elle agit à titre de personne-ressource auprès des directions et de leurs gestionnaires en les soutenant dans l'application de pratiques favorisant la santé, la mobilisation et le maintien en emploi des employés. Dans le cadre de ses fonctions, elle peut être appelée à se déplacer dans les différentes installations lorsque des situations nécessitent un accompagnement plus personnalisé, une présence terrain ou une intervention concertée auprès des équipes.

Description des responsabilités :

• Agir à titre de professionnel(le)-conseil auprès des gestionnaires et des directions en matière de santé organisationnelle, de prévention et de gestion des ressources humaines. ·      
• Coordonner la mise en œuvre du plan d’amélioration continue en santé organisationnelle, afin d’assurer l’atteinte des critères d’Agrément Canada    
• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans l'identification des enjeux pouvant avoir un impact sur la santé, la sécurité, le bien-être et la mobilisation des employés. ·      
• Participer à l'analyse des besoins organisationnels et formuler des recommandations adaptées aux réalités des secteurs.       
• Collaborer à l'élaboration, à l'implantation, au suivi et à l'évaluation de programmes, politiques, procédures, outils et activités en lien avec la santé organisationnelle. 
• Participer au développement et au déploiement du programme de prévention de l'établissement en collaboration avec les partenaires concernés. 
• Contribuer à l'identification, à l'analyse et à la prévention des risques psychosociaux, notamment en lien avec le climat de travail, la civilité, les relations interpersonnelles, le stress et les situations pouvant affecter la santé psychologique. 
• Soutenir les gestionnaires dans la mise en œuvre d'actions préventives visant à favoriser des environnements de travail sains, sécuritaires et respectueux. 
• Participer à la conception, à l'organisation et à l'animation d'activités de sensibilisation, de formation et d'accompagnement en matière de santé organisationnelle, de prévention et de meilleures pratiques de gestion. 
• Réaliser ou collaborer à des diagnostics organisationnels, analyses de situations de travail, consultations ou d'amélioration continue, notamment en lien avec la démarche d’agrément.
• Effectuer ou coordonner des analyses de postes de travail, notamment sous l'angle ergonomique, et formuler des recommandations visant la prévention des troubles musculosquelettiques (TMS) et l'amélioration des conditions de travail.
• Collaborer avec les gestionnaires et les partenaires concernés dans l'identification de mesures préventives ou correctives visant à réduire les risques pour la santé et la sécurité des employés.
• Accompagner les gestionnaires et les employés dans les démarches de retour au travail et de maintien en emploi afin de favoriser une réintégration durable, sécuritaire et adaptée.
• Collaborer avec les différents intervenants internes et externes impliqués dans les dossiers de limitations fonctionnelles, d'accommodements et de maintien de la capacité au travail. 
• Recevoir, analyser et assurer le suivi des signalements et des plaintes en matière de harcèlement psychologique conformément aux politiques, procédures et obligations légales applicables. 
• Soutenir les gestionnaires dans l'analyse de situations complexes pouvant affecter le climat de travail et recommander des pistes d'intervention appropriées.
• Participer à l'analyse des indicateurs pertinents en santé organisationnelle, notamment ceux liés à l'absentéisme, aux invalidités, aux lésions professionnelles, au climat de travail et aux enjeux de mobilisation.
• Produire des analyses, des avis professionnels et des recommandations à l'intention des gestionnaires et de la Direction des ressources humaines.
• Collaborer avec les différents secteurs de la Direction des ressources humaines ainsi qu'avec les partenaires internes et externes afin d'assurer une approche intégrée en santé organisationnelle. 
• Participer à différents comités, projets ou groupes de travail en lien avec son champ d'expertise. 
• Assurer une veille des pratiques reconnues et des obligations légales applicables à son domaine d'activité.
• Effectuer toute autre tâche connexe reliée à l'exercice de ses fonctions.

Exigences :

• Détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée, notamment 

          -Relations industrielles;                               

          -Gestion des ressources humaines;                               

          -Psychologie organisationnelle;                               

          -Développement organisationnel;                               

          -Administration gestion des ressources humaines;                 

          -Santé au travail                               

          -Ou toute autre discipline pertinente

• Une formation complémentaire dans un domaine lié à la santé organisationnelle constitue un atout.
• Une formation en hygiène du travail constitut également un atout.

Expérience / connaissance    

• Expérience significative dans un rôle-conseil en ressources humaines, santé organisationnelle, prévention ou santé et sécurité du travail.
• Expérience en accompagnement de gestionnaires dans des situations complexes.
• Expérience pertinente dans l'élaboration, l'implantation ou le suivi de programmes et d'activités de prévention.
• Expérience significative dans l’identification des différents risques en milieu de travail et au suivi de l’application de mesures correctives.
• Connaître le Règlement et la Loi sur la santé et la sécurité au travail (un atout).
• Une expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux (un atout).

Aptitudes requises :

• Capacité d'analyse, de synthèse et de résolution de problèmes.
• Habiletés à exercer un rôle-conseil auprès de gestionnaires.
• Capacité à intervenir dans des situations sensibles avec jugement, tact et professionnalisme.
• Habiletés relationnelles et capacité à créer des liens de collaboration avec différents partenaires.
• Connaissance des approches en prévention des risques psychosociaux et en santé psychologique au travail.
• Connaissance des principes d'ergonomie et d'analyse de postes de travail.
• Expérience ou formation en gestion de la présence au travail, retour au travail et maintien en emploi.
• Connaissance des obligations légales en matière de santé et sécurité du travail et de harcèlement psychologique.
• Capacité à travailler de façon autonome dans un contexte transversal et multi-installations.
• Disponibilité pour effectuer des déplacements occasionnels dans les installations du Groupe Champlain selon les besoins.

Les personnes intéressées à postuler ont jusqu'au 21 août 2026 16 h pour le faire.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Seules les personnes retenues seront contactées. 

*Nous souscrivons au principe de l’accès à l’égalité. Les candidatures des minorités visibles, des minorités ethniques, des autochtones, des personnes handicapées et des femmes sont encouragées.

Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.