Le Groupe Champlain Inc. est un regroupement de 13 Centres d’Hébergement et de Soins de Longue Durée (CHSLD) privés conventionnés, situés dans plusieurs régions du Québec dont la mission est d’offrir des soins et services de qualité, profondément humains, en continu et dans un milieu de vie sécuritaire, à des personnes ayant des besoins complexes au cours de leur parcours de vie en hébergement.

Nos équipes et nos résidents sont présentement à la recherche d’un(e):

Conseiller(ère)en soin infirmiers – volet à l'hébergement et de milieu de vie

• Temps complet – Jour
• Mode hybride

Incarnant des valeurs de Bientraitance, d'Excellence et de Responsabilisation.

Vous possédez de grandes qualités relationnelles et le sens de l’organisation ?

Vous faites preuve de leadership et avez une culture de l’amélioration continue ?

Si c’est le cas, n’hésitez pas à nous rejoindre, nous partageons la même philosophie !

Compétences recherchées : 

Sous l’autorité de la direction des opérations et des soins infirmiers, la personne titulaire du poste participe à l'évaluation et à l'analyse des besoins des usagers, à l'élaboration des normes, politiques, outils cliniques et standards de pratique professionnelle et à la recherche de solutions appropriées, dans le but d'aider l'établissement à améliorer la qualité des soins et des services liés aux milieu de vie. 

Elle contribue à l'appropriation des orientations, modèles et approches cliniques.

Elle conseille et soutien les divers intervenants dans l'application des processus cliniques auprès des usagers. Elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation.

Elle contribue à la planification, à la mise en œuvre et au suivi des programmes et initiatives relevant du secteur des opérations, afin d’assurer la qualité du milieu de vie, la performance clinique et organisationnelle et la cohérence des pratiques dans l’ensemble des installations du Groupe Champlain.

Principales tâches et responsabilités
• Soutien aux directions et aux gestionnaire 
• Soutient les directions et les gestionnaires d’installation dans la planification, le déploiement et le suivi des programmes et politiques relevant des opérations, notamment :

                       o   la structure des préposés coach et accompagnateurs ;

                       o   le programme de bénévolat ;

                       o   les loisirs et l’animation ;

                       o   les activités repas et l’expérience à la salle à manger ;

                       o   le programme d’admission (volet milieu de vie) ;

                       o   les politiques opérationnelles (gestion des effets personnels, bientraitance, accueil, etc.).

• Favorise l’ouverture des centres d’hébergement sur leur communauté en soutenant la mise en place d’initiatives et de partenariats externes visant à renforcer les liens entre les personnes hébergées, leurs proches et leur environnement.
• Contribue à la mise en œuvre d’actions concrètes permettant aux personnes hébergées de maintenir un rôle actif dans la société et d’exercer leur citoyenneté.
• Collabore avec les différentes directions-conseils à l’implantation et à l’amélioration des processus organisationnels communs, notamment en matière d’achats, d’approvisionnement et de standardisation des pratiques entre les centres.
• Collabore à l’implantation et au suivi des actions découlant du PAHSLD, en cohérence avec les orientations organisationnelles.
• Participe à la rédaction, à la mise à jour et à la diffusion des politiques, procédures et outils relevant de la direction des opérations, en veillant à leur cohérence, leur clarté et leur applicabilité sur le terrain.
Volet Amélioration de la performance et soutien aux opérations
• Soutien la direction dans la mise en œuvre et le suivi des mécanismes de coordination, de communication et de performance liés aux opérations, afin d’assurer la cohérence et la fluidité des pratiques dans l’ensemble des installations.
• Contribue à la planification et à l’optimisation de la gestion des ressources matérielles et logistiques, en appui aux gestionnaires et en collaboration avec les services concernés.
• Appuie les gestionnaires dans l’analyse et le suivi des besoins opérationnels, en proposant des pistes d’optimisation visant l’efficience et la qualité du soutien offert aux équipes.
• Documente et outille la direction pour faciliter la prise de décision et le suivi des dossiers opérationnels (indicateurs, bilans, plans d’action, suivis administratifs).
• Contribue à la coordination de certains projets organisationnels transversaux relevant des opérations, lorsque mandaté par la direction, afin d’assurer la continuité des travaux et la cohérence des actions.
• Collabore, lorsque requis, avec les directions-conseils pour soutenir la mise en œuvre des initiatives organisationnelles en lien avec les besoins et priorités des opérations
• Participe à la mise en œuvre d’actions visant à rendre les milieux physiques et humains plus efficaces, sécuritaires et accueillants, conformément aux orientations ministérielles et aux priorités du Groupe Champlain.

Rejoignez-nous et bénéficiez des avantages et privilèges suivants :

• Faire partie d’un Groupe agrée avec « mention » par Agrément Canada et donc reconnu pour sa qualité de services au-delà des exigences.
• Rejoindre un établissement chaleureux et familial, favorisant l’entraide et le travail d’équipe.
• Notre gestion de proximité permet à nos employés d’être créatifs et de participer à la vie du centre.
• Formation continue durant toute votre carrière à nos côtés.
• Vous bénéficierez des mêmes conditions de travail et avantages sociaux que dans le réseau public de la santé (Salaire de 31.48$ à 57.75, régime de retraite et d’assurances collectives avantageux, 4 semaines de vacances annuelles, 13 congés fériés par année…

Qualifications requises

Formation

• Diplôme universitaire en sciences infirmières (baccalauréat requis, maîtrise un atout).

• Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ).

Expérience et compétences

• Posséder une expérience significative (au moins deux ans) dans un rôle-conseil, en coordination ou en gestion de projets dans le réseau de la santé et des services sociaux ou dans un environnement organisationnel complexe.
• Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de planification, ainsi qu’un sens de la priorisation et du suivi des dossiers.
• Habiletés démontrées en communication, en collaboration interdisciplinaire et en travail d’équipe avec divers collaborateurs internes et externes.
• Sens développé de l’organisation, de la rigueur et de l’autonomie professionnelle, avec une approche axée sur les résultats et la qualité.
• Maîtrise des outils informatiques usuels (Suite Office, Teams, etc.) et aisance à travailler dans un environnement numérique collaboratif.

**Les personnes intéressées à postuler ont jusqu'au 18 juin 2026 à 16 h pour le faire. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature; seules les personnes retenues seront contactées.

Nous souscrivons au principe de l'accès à l'égalité. Les candidatures des minorités visibles, des minorités ethniques, des autochtones, des personnes handicapées et des femmes sont encouragées. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.