Partenaire du réseau public de la santé, Groupe Santé Sedna est la plus importante organisation privée spécialisée dans l’administration et la prestation des soins et services de santé au Québec avec plus de 4000 personnes engagées dans l’hébergement de soins de longue durée, l’hébergement privé et les services de réadaptation. 

Vous souhaitez contribuer à des projets porteurs de sens, qui soutiennent l’évolution des pratiques, la qualité des services et l’expérience humaine au cœur des soins ?

Groupe Santé Sedna est à la recherche d’un(e) planificateur(trice) stratégique et en gestion de projets pour se joindre à l’équipe.

POURQUOI VOUS JOINDRE À NOUS?

•  Une gamme complète d’avantages sociaux et un REER avec contribution de l’employeur.
• Un horaire flexible en mode télétravail hybride.
• Un accès facile au REM et un stationnement intérieur gratuit.
• Un environnement dynamique au cœur du Quartier DIX30.
• Des projets qui ont un impact humain réel sur la qualité des soins, des services et du milieu de vie des personnes que nous accompagnons.

 

Votre rôle :

Relevant du Vice-Président Performance et amélioration continue, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et l’évolution des pratiques de gestion de projets stratégiques au sein de Groupe Santé Sedna.

Dans un contexte de transformation vers un fonctionnement plus matriciel et collaboratif, vous contribuerez à mettre en place les outils, processus et mécanismes de suivi nécessaires à la réalisation des priorités organisationnelles.

 

Principales tâches et responsabilités :

• Contribuer à la mise en place d’une approche organisationnelle structurée en gestion de projets.
• Développer, implanter et faire évoluer les outils, processus, gabarits et mécanismes de suivi liés à la gestion de projets.
• Participer à la définition des standards, méthodes et bonnes pratiques en gestion de projets au sein de l’organisation.
• Soutenir l’évolution des pratiques de gouvernance de projets, en cohérence avec les priorités stratégiques de Groupe Santé Sedna.
• Participer à la planification et à la coordination des projets stratégiques priorisés par l’organisation.
• Accompagner les responsables de projets dans la définition des objectifs, des livrables, des échéanciers, des jalons et des indicateurs de succès.
• Contribuer à la préparation des plans de projet, des plans d’action et des outils de suivi nécessaires à la réalisation des projets.
• Assurer le suivi de l’avancement des projets, identifier les enjeux, les risques et les écarts, et proposer des pistes de solution.
• Favoriser l’alignement, la collaboration et la mobilisation des parties prenantes autour des projets stratégiques.
• Développer et soutenir la mise en œuvre de plans de gestion du changement liés aux projets stratégiques.
• Préparer des rapports, présentations et analyses permettant d’appuyer la prise de décision de la haute direction et des instances décisionnelles concernées.
• Contribuer au développement d’une culture de suivi, de performance et d’amélioration continue.

 

Votre profil :

• Baccalauréat dans un domaine pertinent, notamment en administration, gestion de projets, gestion des opérations, ingénierie, sciences de la santé ou amélioration continue.
• Cinq (5) à dix (10) ans d’expérience pertinente en gestion de projets, planification stratégique, amélioration continue ou transformation organisationnelle.
• Expérience dans la mise en place de processus, d’outils ou de structures de gestion de projets.
• Bonne compréhension des principes de gouvernance de projets, de gestion du changement et de suivi de la performance.
• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse, de planification, de vulgarisation et de communication.
• Très bonne maîtrise des outils bureautiques, de collaboration et de gestion de projets.
• Leadership d’influence, rigueur, autonomie et capacité à mobiliser des parties prenantes variées.
• Expérience dans le secteur de la santé, des services aux aînés ou dans un environnement multisite constitue un atout.
• Certification en gestion de projets, amélioration continue ou gestion du changement constitue un atout.

Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature. Seules les personnes retenues seront contactées.

Groupe Santé Sedna souscrit au principe de l’accès à l’égalité en emploi. Les candidatures des minorités visibles et ethniques, des Autochtones, des personnes handicapées et des femmes sont encouragées. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes selon les besoins.