Le Groupe Champlain Inc. est un regroupement de 13 Centres d’Hébergement et de Soins de Longue Durée (CHSLD) privés conventionnés, situés dans plusieurs régions du Québec dont la mission est d’offrir des soins et services de qualité, profondément humains, en continu et dans un milieu de vie sécuritaire, à des personnes ayant des besoins complexes au cours de leur parcours de vie en hébergement.

Nos équipes et nos résidents sont présentement à la recherche d’un(e):

Conseiller(ère)en soin infirmiers – volet projets cliniques secteur Est.

• Effectuer des déplacements dans plusieurs régions, notamment Chaudière‑Appalaches, Québec, la Montérégie et l’Estrie. 
• Rôle transversal
• Temps complet – Jour
• Mode hybride

Incarnant des valeurs de Bientraitance, d'Excellence et de Responsabilisation.

Vous possédez de grandes qualités relationnelles et le sens de l’organisation ?

Vous faites preuve de leadership et avez une culture de l’amélioration continue ?

Si c’est le cas, n’hésitez pas à nous rejoindre, nous partageons la même philosophie !

Compétences recherchées : 

Sous l’autorité de la directrice des opérations et des soins infirmiers, la personne titulaire agit à titre de levier stratégique dans l’implantation des projets cliniques au sein du Groupe Champlain, en assurant le lien entre les orientations organisationnelles et leur application concrète sur le terrain, au sein d’un portefeuille de sites déterminé.

La personne titulaire participe au développement, à la planification, à la coordination et à l’implantation des projets cliniques. Selon les mandats, elle agit à titre de responsable de projet et veille à leur intégration dans les pratiques, en tenant compte des réalités opérationnelles des sites.

Elle agit comme personne-ressource auprès des coordonnateurs et des gestionnaires de site de son secteur, en les accompagnant dans l’implantation des projets et l’actualisation des pratiques attendues. Elle soutient la structuration des démarches, contribue à la prise de décision et assure le suivi des résultats dans une perspective d’amélioration continue. Elle exerce un rôle d’influence et de mobilisation, sans lien hiérarchique direct, et formule des recommandations à la direction quant aux actions à privilégier.

Elle agit comme experte de référence pour la gestion des équipements médicaux spécialisés, incluant leur acquisition, leur implantation, leur utilisation optimale et le suivi du parc d’équipements. Elle développe une connaissance approfondie des équipements et des pratiques associées, notamment par la participation à des formations spécialisées, et soutient leur appropriation par les équipes. Elle collabore étroitement avec les équipes cliniques et la direction des services techniques afin d’assurer le suivi du plan de maintenance et l’actualisation des équipements.

Dans l’exercice de ses fonctions, la personne titulaire contribue à l’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins et services. Elle favorise une approche intégrée des programmes et processus cliniques, en cohérence avec la mission de l’établissement et en centrant ses interventions sur l’expérience de la personne hébergée et de ses proches. Elle exerce un leadership clinique transversal et développe des collaborations avec les partenaires internes et externes afin de soutenir l’atteinte des standards de pratique.

Principales responsabilités : 

• Responsable de l’écriture des politiques, procédure et programmes sous sa responsabilité et de son suivi du cycle de diffusion en collaboration avec l’équipe qualité.
• Contribue activement en fonction des meilleures pratiques, à la création du programme de formation, à la formation et l’actualisation professionnelle de même qu’au transfert et la consolidation des apprentissages dans la pratique quotidienne.
• Assure un soutien spécialisé aux intervenants et aux équipes dans la dispensation des services aux usagers ; soutien les gestionnaires et les équipes dans la mise en place de nouvelles visions, projets, politiques, et processus/trajectoires.
• En lien avec son champs d’expertise il s’assure du suivi des indicateurs de performance clinique, communique ces derniers aux intervenants requis et veille au mécanisme de suivi des plan d’action.
• En collaboration avec l’équipe qualité, assure une surveillance de la qualité, des audits et des plans d'intervention dans le respect des normes et pratiques liés aux champs d’expertise.
• Identifie et relève les situations problématiques récurrentes et collabore avec les intervenants requis afin d’identifier les solutions et collabore à leur mise en place.
• S'assure de la qualité des interventions et des services offerts.
• Exerce un leadership mobilisateur dans les changements de culture, de processus, innovateurs.
• Veille au développement et à l’implantation de dossiers transversaux cliniques.
• Réalise des mandats de réorganisation dans les structures de l’hébergement.
• Collabore étroitement avec les partenaires du réseau et de nos directions soutiens.
• Identifie et comprend les besoins des clients et des principales parties prenantes.
• Utilise la méthodologie de gestion de projet.
• S’assure de la pérennisation des projets, programmes, politiques, procédures mis en place dans le réseau de l’hébergement

Rejoignez-nous et bénéficiez des avantages et privilèges suivants :

• Faire partie d’un Groupe agrée avec « mention » par Agrément Canada et donc reconnu pour sa qualité de services au-delà des exigences.
• Rejoindre un établissement chaleureux et familial, favorisant l’entraide et le travail d’équipe.
• Notre gestion de proximité permet à nos employés d’être créatifs et de participer à la vie du centre.
• Formation continue durant toute votre carrière à nos côtés.
• Vous bénéficierez des mêmes conditions de travail et avantages sociaux que dans le réseau public de la santé (Salaire de 31.48$ à 57.75, régime de retraite et d’assurances collectives avantageux, 4 semaines de vacances annuelles, 13 congés fériés par année…

• Détenir un diplôme d’études universitaires en soins infirmiers 
• Être membre de l’OIIQ ;
• Détenir une formation en gestion de projet (un atout) ; 

Compétences et aptitudes : 

• Posséder une expérience minimale de cinq (3) ans dans des activités similaires ;
• Posséder une forte compétence analytique ;
• Démontrer une capacité à résoudre des problèmes et à respecter les objectifs et échéances ; 
• Capacité de travailler et de faire preuve d’influence dans un contexte de changement et d’évolution rapide ;
• Expérience en gestion de projet en santé ;
• Habilité de communication et négociation ;
• Autonomie professionnelle et esprit d’équipe

Nous souscrivons au principe de l'accès à l'égalité. Les candidatures des minorités visibles, des minorités ethniques, des autochtones, des personnes handicapées et des femmes sont encouragées. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.