Au Groupe Santé Sedna, nous nous sommes engagés à favoriser l’accès aux soins et services de santé​ en étant intransigeants sur la qualité des services offerts et en impulsant de nouveaux modèles de valeur en phase avec les besoins populationnels​.

Notre équipe est présentement à la recherche d’un(e) Chef(e) des services techniques et infrastructures incarnant des valeurs de Bientraitance, d’Excellence et de Responsabilisation.

Rejoignez-nous et bénéficiez des avantages et privilèges suivants :

• Faire partie d’un Groupe agrée avec « mention » par Agrément Canada et donc reconnu pour sa qualité de services.
• Rejoindre un établissement chaleureux, favorisant l’entraide et le travail d’équipe.
• Bénéficiez d'une gestion de proximité qui encourage la créativité et la participation.
• Accédez à une formation continue tout au long de votre carrière.
• Profitez des mêmes conditions de travail et avantages sociaux que dans le réseau public de la santé.

Description du poste : 

Sous la responsabilité du coordonnateur, le/la chef services techniques et infrastructures, organise, dirige et contrôle les activités opérationnelles relatives au maintien des actifs immobiliers des installations qui lui sont attribuées.

À ce titre, la personne titulaire du poste assure la gestion des ressources humaines de son service, valide la planification et l’assignation du travail et s’assure de la qualité des services réalisés. Elle vérifie régulièrement la satisfaction des usagers, du personnel et des autres services, et s’entend avec eux sur les niveaux de service à rendre.

Plus particulièrement, au quotidien, dans son rôle, elle s’assure que l’environnement physique est sécuritaire et adéquat pour les usagers et le personnel, tout en effectuant les activités d’entretien préventif et la réparation des biens meubles et immeubles. Elle participe à l’élaboration du budget du service sous sa responsabilité et suit et respecte les budgets alloués. Avec l’ensemble des membres de l’équipe, elle élabore des processus, des politiques et des principes directeurs propres à l’utilisation, la réparation, la restauration et la prolongation de la vie utile des actifs immobiliers. Dans son rôle d’expert-conseil immobilier, elle influence les membres de la direction à prendre les meilleures décisions dans son champ d’expertise.

Elle peut gérer des projets mineurs de construction (représentant environ 5% de la tâche) et collaborer à la réalisation de projets plus importants. Elle identifie les besoins de rénovations des installations sous sa responsabilité et effectue le suivi des contrats de service. De plus, elle travaille en étroite collaboration avec le corps médical, les gestionnaires de la direction des opérations des soins infirmiers et des autres corps professionnels, ainsi qu’avec différents partenaires internes et externes.

Le poste à combler couvrira plusieurs installations sur la Rive-Sud de Montréal, dont la principale à Saint-Constant.

Qualifications requises : 

• Diplôme d’études universitaires en génie, en architecture ou en administration (atout) ;
• Diplôme en mécanique du bâtiment ou en instrumentation et contrôle (atout) ;
• Expérience en entrepreneuriat dans le secteur de la construction (atout).
• Toute combinaison de formation et d’expérience pertinente sera considérée.

Exigences : 

• Expérience dans le réseau de la santé, en gestion des opérations et du personnel syndiqué ainsi qu'en gestion budgétaire ;
• Connaissance approfondie du maintien et du fonctionnement des bâtiments dans un CHSLD ;
• Expérience significative en gestion d’équipe et mobilisation des employés dans un contexte de changement;
• Être disponible à se déplacer fréquemment dans les divers installations; 
• Capacité à travailler sous pression, gérer les priorités et s’adapter au changement ;
• Excellentes compétences en relations humaines et communication ;
• Être en mesure de comprendre les enjeux stratégiques et politiques d’une organisation;
• Maîtrise des logiciels de bureautique tels Excel, Word, PowerPoint.

Compétences recherchées : 

• Leader orienté client
• Leader communicateur
• Leader stratège
• Leader collaboratif
• Leader de proximité
• Leader transformationnel et innovant
• Leader courageux
• Leader exemplaire

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature; seules les personnes retenues seront contactées.

Nous souscrivons au principe de l’accès à l’égalité. Les candidatures des minorités visibles, des minorités ethniques, des autochtones, des personnes handicapées et des femmes sont encouragées. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.